近年来，扬州市卫生计生委始终坚持党管人才，围绕人才“引得进、留得住、用得好”做文章，着力集聚高素质专业化卫生人才队伍，激发卫生人才创造活力，为打造健康中国扬州样本提供强有力的人才智力支持。

一、聚焦高端，放宽视野引才

实施更具竞争力的人才引进政策，积极打造高端人才“强磁场”。一是精准发力招人才。开展需求分析，制定招聘计划，锁定重点院校，主动上门求贤。依托医院海外人脉资源，建立“海外人才名录”，近三年精准引进医疗高端紧缺人才196名。其中“学霸医生”宗亮东京大学医学博士毕业后，受扬州导师感召，婉拒多地争抢毅然回扬。二是柔性政策引人才。创新柔性引才举措，招引全国有相当知名度的专家名医在扬设立“工作站”“工作室”，先后成立阮长耿院士、 孙颖浩院士、周良辅院士、“国医大师”王琦、 “大国工匠”周平红工作站，全国名老中医药专家传承工作室2个、博士后工作站1个、国家级医学实验研究中心1个、各类省级以上专家工作站108个。仅去年就获国家级科研项目8项，省部级科研项目4项，科技进步一等奖2项。三是优厚政策聚人才。充分运用政策，提高人才待遇。如苏北医院对引进博士发放10万元科研启动基金、住房补贴及安家费等；市妇幼保健院招聘博士研究生给予100万元购房补贴。同时，明确博士研究生可直接通过考核招入，研究生学历参加招聘竞争达不到要求比例的，可通过面试直接录取。截止目前，全市卫生计生系统博士研究生达194人，硕士研究生达842人，排名全省前列。

二、着眼基层，广辟途径储才

深入实施卫生人才“强基工程”，有效破解基层卫生“人才荒”。一是实施“双千人”定向培养计划。面向村（社区）定向培养千名农村卫生人才，面向乡镇（街道）尤其是18家农村区域性医疗卫生中心定向培养千名大专、本科层次医学人才，市财政分别按照每人每年3000元、5000元的标准给予补助。截止目前，已培养农村医学人才951名，培养大专本科层次人才393名。二是优化卫生人才招录政策。科学设置招录条件，简化招录流程。统一组织县（市、区）异地集中招聘，允许提前招录、年内多次招录。打破编制限制，推行基层人才备案制管理，实行同岗同酬同待遇，仅18家区域中心建设以来的2年时间就先后招录大专学历以上人员340名。5年来全市基层卫生人员中级以上职称人员增加31%，本科以上学历人员增加93.7%。三是遴选基层骨干人才。大力支持基层引进和留住优秀卫生专业人才，推动医疗卫生资源重心下移，已累计遴选省、市基层骨干人才140名、120名，各级财政给予每人每年不低于3万元的专项补助，不纳入绩效工资。高邮等县（市、区）还对骨干人才实行协议工资制，市财政单独预算安排专项资金用于骨干人才协议工资补助，基层骨干人均年薪达15万元左右，我市卫生人才“强基工程”在省政府召开的全省医改工作推进会上做交流发言。

三、政治引领，春风化雨育才

坚持把人才工作和党建工作有机结合，通过政治上凝聚、工作上关心、生活上关爱，把人才的“心”栓得更紧。一是强化卫生人才的思想认同。在人才引进中把好政治关，推荐24名符合条件的各类人才担任市级以上“两代表一委员”。委党委委员每人联系2-3名关键人才，关心人才成长。全系统人才队伍中有5人当选“中国好人”，全国援疆工作先进个人、全国援外十佳医生、“中国好医生”各1人、“全国卫生计生系统先进工作者”2人，江苏“最美巾帼人物” 1人，省“十大医德标兵” 4人，十大“扬州好人”3人，全省优秀共产党员、优秀基层医师等省级先进典型43个。二是强化高端人才的重点培育。加强学术带头人与技术带头人培养，推动优秀人才尤其是中青年人才脱颖而出。今年有50名医疗专家参加江苏卫生国际支撑计划和出国培训进修。全系统目前共有省第五期“333工程”第二层次培养对象4人，第三层次培养对象64人，培养人数占全市1/4。三是强化基层人员的全方位培训。市、县财政对参加“5+3”“3+2”全科医生规范化培训的人员，分别给予每人每年3万元、1万元补助。组织乡镇卫生院骨干医生到县级医院务、乡村医生到县级医院和中心卫生院务实进修。加强医联体对口帮扶，安排基层卫技人员到医联体龙头单位进行脱产培训，实现乡村基层卫生人才每两年轮训全覆盖。

（江苏省卫生计生委）